工資之議定暨基本工資(勞動基準法第21條)
第21條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
《工資之議定暨基本工資》是《勞動基準法》第21條的重要規定，確保勞工的基本權益。根據此條規定，工資應由勞工與雇主雙方協商決定，但協商結果不得低於基本工資。基本工資是勞工最低的薪資保障，旨在維護勞工基本生活需求。基本工資的標準並非隨意決定，而是由中央主管機關設立的基本工資審議委員會進行審議，並經行政院核定後實施。審議委員會的組織架構及審議程序則由主管機關另訂相關辦法，以確保公平性與透明性。這一制度體現了國家對勞工權益的重視，亦促進勞資雙方協調發展。
工資之給付~標的及受領權人(勞動基準法第22條)
第22條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
《工資之給付》是《勞動基準法》第22條所規範的重要內容，旨在確保勞工薪資的合理性與保障性。根據此條規定，工資的給付應以法定通用貨幣為主，確保工資的價值穩定性。然而，若因行業習慣或業務特性需要，勞動契約中可以約定部分工資以實物形式給付，但實物作價必須公平合理，並符合勞工及其家屬的實際需求。此外，工資應全額直接支付予勞工，以確保工資真正到達勞工手中，滿足其生活需求。然而，若法令另有特別規定或經勞雇雙方協議，則可例外處理。這一條文強調了工資給付的透明性與保障性，並考量不同產業的實際需求，維護勞資雙方的合法權益。
派遣勞工遭受積欠工資，經請求派遣事業單位給付仍未給付時，要派單位負有補充給付之責任(勞動基準法第22-1條)
第22-1條
派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。
《派遣勞工工資保障》是《勞動基準法》第22-1條的重要條文，為派遣勞工提供工資保障機制。當派遣事業單位積欠勞工工資，經主管機關處罰或限期給付後仍未履行時，派遣勞工有權向要派單位請求給付工資。要派單位必須在接獲請求之日起三十日內完成支付，以確保勞工的基本生活權益。為平衡權責，要派單位在支付勞工工資後，有權向原派遣事業單位追償，或直接從派遣契約應支付的費用中扣抵相關金額。此規定不僅強化派遣勞工的權益保障，亦促使派遣事業單位及要派單位履行其應盡義務，建立勞動市場的公平與責任分擔機制。
工資之給付~時間或次數(勞動基準法第23條)
第23條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
《工資之給付~時間或次數》是《勞動基準法》第23條的重要規定，確保工資支付的透明性與穩定性。依據該條文，工資的給付應定期發放，除非勞雇雙方有特別約定或按月預付，否則每月至少需定期支付兩次，並應提供包含工資各項目計算方式的詳細明細。同樣地，按件計酬的勞工也享有同等的權利，工資發放必須清晰明確。此外，雇主有責任置備勞工工資清冊，記載每位勞工的工資支付情況、各項目計算方式明細及工資總額。這些工資清冊應保存至少五年，以備主管機關檢查或作為薪資爭議的證明文件。此條規範確保工資發放過程公開透明，保障勞工的合法權益，並促進雇主管理的合規性與規範化。
延長工作時間工資加給之計算方法(勞動基準法第24條)
第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間時，應依法加給延長工時的工資。延長工作時間在2小時以內，工資需加給平日每小時工資的三分之一以上；若再延長2小時內，工資則需加給三分之二以上。此外，若依第32條第4項規定延長工時，工資應加倍發給。在休息日工作，2小時內工資需加給平日每小時工資的1又1/3以上；超過2小時後，工資加給1又2/3以上。此規範保障勞工於非正常工作時間的應得報酬，避免過度剝削。
性別歧視之禁止(勞動基準法第25條)
第25條
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
勞動基準法第25條明確規定，雇主不得因性別對勞工有差別待遇。無論是男性或女性勞工，只要工作內容相同、效率相當，雇主應給付同等工資，確保勞動環境的公平性與平等性。這項規定旨在消除職場中的性別歧視，促進性別平等。不論是在薪資、升遷、福利或其他工作條件上，勞工均應因其能力與表現獲得公平對待，而非因性別遭受不合理差異對待。雇主如違反此條例，可能面臨相關法律責任，彰顯政府對性別平權的重視與保障。
預扣工資之禁止(勞動基準法第26條)
第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，確保勞工的基本權益不受侵害。工資是勞工維持生計的主要來源，法律禁止預扣工資的行為，避免雇主透過經濟壓力強制勞工承擔不合理責任。此條文的目的在於保障勞工免受不公平待遇，維持勞動契約的正常履行。如勞工因工作發生損失或違約，應依法律或協商解決，而非直接預扣工資。雇主若違反規定，將面臨法律制裁，顯示對勞工薪資權益的重視，並促進勞資關係和諧。
主管機關之限期命令給付(勞動基準法第27條)
第27條
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
勞動基準法第27條規定，若雇主未依約按時給付工資，主管機關有權限期命令其給付，確保勞工的薪資權益不受侵害。工資是勞工賴以維生的基本保障，按期支付是雇主的法定責任，也是維護勞動關係穩定的基石。當雇主未按期支付工資時，主管機關可依法律授權介入，要求雇主限期履行義務。此規定除了保障勞工的生活安全，也對雇主形成法律約束力，避免惡意拖欠工資的情況發生。同時，此條文促進勞資雙方的和諧，並建立更公平、合法的職場環境。
勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍(勞動基準法第28條)
第28條
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
勞動基準法第28條保障勞工在雇主歇業、清算或破產時的債權受償權益。條文規定，勞工積欠的工資（未滿六個月部分）、退休金及資遣費在受償順序上與第一順位抵押權相同，並享有最優先清償權，以確保基本生活保障。此外，法律設有積欠工資墊償基金，雇主需依其僱用勞工的薪資總額及費率按月繳納。當雇主無力清償積欠工資、退休金或資遣費時，勞工可申請基金墊償，金額以六個月平均工資為限。基金的管理與墊償程序由中央主管機關監督，並委託勞保機構協助執行，有效維護勞工權益並減輕雇主倒閉對勞工造成的衝擊。
優秀勞工之獎金及紅利(勞動基準法第29條)
第29條
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
勞動基準法第29條規定，事業單位在每個營業年度結算後，如有盈餘，需在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，對全年工作無過失的勞工給予獎金或分配紅利。這項規定旨在鼓勵企業與勞工共享經營成果，促進勞資合作。該條文保障勞工在企業盈利時，能獲得合理的經濟回饋，並激勵工作表現。同時，獎金與紅利的分配機制，能增強勞工對企業的認同感與向心力，有助於企業提升效率與長期發展。這不僅是對勞工努力的肯定，也實現了共榮共利的經營理念。
