勞動基準法第九章規範工作規則的內容與效力，確保雇主在制定內部規章時遵循法律與相關團體協約的規定。第70條要求僱用30人以上的雇主，應依事業性質訂立工作規則，涵蓋工時、薪資、福利、請假及解僱等多方面內容，並報主管機關核備後公開揭示，促進透明性及公平性。第71條則規定，若工作規則違反強制性或禁止性法令規定，或與團體協約相牴觸，則無效，以保障勞工權益及避免不當侵害。此章節奠定勞資合作的法律基礎，有助於創造和諧穩定的工作環境，並促進勞動條件的持續改善。
第70條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
第71條
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。