《勞動基準法》第十章針對監督與檢查提供明確規範，旨在保障勞工權益及執行法令的有效性。第72條規定，中央主管機關需設置或授權直轄市專設檢查機構，必要時縣市主管機關亦得派員檢查，以確保執行力與全面性。第73條賦予檢查員職權，要求出示檢查證並可強制檢查事業單位，同時保障合法透明的程序，包含索取文件、取樣需通知雇主並提供收據。第74條則保障勞工申訴權，規定雇主不得因申訴進行不利處分，且申訴後主管機關需於六十日內完成調查並保密勞工身份，違反者須負刑事與賠償責任。這些規範共同推動勞工法令的落實與公正執行，維護勞工合法權益。
第72條
中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。
前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。
第73條
檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。
檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。
第74條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。