著作權法對於受雇人、受聘人及出資人的著作權歸屬有明確規範，以平衡勞資雙方的權益。根據第11條，受雇人在職務上完成的著作，原則上著作人為受雇人，但契約可約定由雇用人為著作人，而著作財產權則通常歸雇用人所有，除非另有約定。第12條則針對出資聘請他人完成的著作，原則上著作人為受聘人，但契約可約定出資人為著作人，著作財產權依契約分配，未約定者歸受聘人，但出資人仍可利用該著作。第13條進一步規定，著作公開發表時若標示著作人姓名或別名，推定其為著作人，並準用於著作的發行日期、地點及著作財產權人之推定，提升權利歸屬的透明性與確定性，減少法律糾紛。
第11條
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。
第12條
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
第13條
在著作之原件或其已發行之重製物上，或將著作公開發表時，以通常之方法表示著作人之本名或眾所周知之別名者，推定為該著作之著作人。
前項規定，於著作發行日期、地點及著作財產權人之推定，準用之。
第14條
（刪除）