中華民國勞動基準法是一部旨在保障勞工基本權益、規範勞資雙方關係的法律，為勞動條件設立最低基準，確保勞工在工作中享有公平待遇並促進社會與經濟的協調發展。本法分為十二章，涵蓋總則、勞動契約、工資、工作時間與休息休假、童工與女工、退休、職業災害補償、技術生保護、工作規則、監督與檢查、罰則及附則，形成一套完整的法律框架。
第一章總則概述本法的立法目的，旨在保障勞工權益及規範勞雇關係，並確立本法在相關法律體系中的地位與適用範圍。總則還對關鍵術語如勞工、雇主、工資及勞動契約作出明確定義，為本法的其他章節提供基礎。
第二章勞動契約規範了勞工與雇主之間的契約關係，明確了定期契約與不定期契約的適用情形，並詳細說明了終止勞動契約的合法條件，確保雙方權益受到平等保護，避免不當解雇或任意解除契約的情況。
第三章工資對勞工的工資支付進行了規範，要求雇主支付工資時應以法定貨幣支付，不得預扣工資作為違約金或賠償費用，同時規定延長工作時間或於休假日工作的工資應按比例加給，以保障勞工合理的報酬權益。
第四章工作時間、休息與休假規定了勞工的正常工作時間不得超過每日八小時及每週四十小時，並針對加班、輪班制及例假、休假制度做出詳細說明，確保勞工在工作與休息之間取得平衡。
第五章童工與女工的保護針對未成年勞工及女性勞工，對其工作時間與工作性質作出嚴格限制，特別是在夜間工作及危險性工作方面提供了額外保障，維護其身心健康。第六章退休部分規範了勞工的退休條件及退休金的計算標準，並建立了勞工退休準備金專戶制度，以確保勞工在退休後能夠獲得經濟保障。
第七章職業災害補償規定了雇主在勞工因工作發生職業災害時應承擔的補償責任，包括醫療費用、工資補償、失能補償及死亡補償，並保障勞工遺屬的補償受償權益。
第八章技術生部分針對技術生的保護，要求雇主與技術生簽訂訓練契約，提供公平的待遇及安全的工作環境，並限制技術生的工作條件，避免因訓練而造成剝削或不平等對待。
第九章工作規則要求雇主僱用一定人數以上勞工時，需制定並公開揭示工作規則，內容涵蓋工作時間、工資、假期、獎懲制度及福利措施等，並報主管機關核備，確保勞工權益的透明化與制度化。第十章監督與檢查賦予勞動檢查員進入事業單位檢查的權力，並規定檢查範圍及程序，確保法律得以有效執行，同時禁止雇主因勞工申訴而進行報復行為。
第十一章罰則規定了對違反本法規定者的處罰，包括罰款、刑事責任及行政處分，以維護法律的威嚴並促進勞動環境的改善。
第十二章附則說明了本法的施行細則及特殊情況的處理方式，並提供適用於特定行業或工作類型的例外規定。本法通過設立勞動條件的最低標準，致力於平衡勞資雙方權利與義務，為勞工提供穩定的工作環境及基本的生活保
